Heavy Highway Construction Estimator

Ubicación

Norcross

Tipo

Full Time

Benefits:
  • 401(k)
  • Competitive salary
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
Founded in 1996, CMES, Inc. is a rapidly growing, privately held Georgia-based civil construction company. We are seeking to add an Estimator to our team to support our continued rapid growth within the highway construction industry.

The ideal candidate has experience in accurately estimating project costs, preparing bids, and providing support during the preconstruction phase. They possess in-depth knowledge of construction processes, materials, and industry standards. The Estimator collaborates with project teams, subcontractors, suppliers, and clients to ensure accurate and competitive bids. They also contribute to value engineering, cost analysis, and continuous improvement initiatives.

Key Responsibilities
 
Project Estimation:

  •  Collecting and reviewing project plans, specifications, bid documents, and scope of work to determine the required resources, materials, labor, and equipment.
  •  Attend pre-bid meetings to determine scope of work, and any questions or answers. 
  • Inspecting the construction site to fully understand the project, site conditions, design issue, scope, and establish a project strategy and schedule sequence/phasing and site logistics.
  •  Conduct detailed takeoffs for grading, demolition, traffic control, all other necessary items, and quantity surveys to quantify project components.
  • Utilize estimating software, spreadsheets, and historical data to calculate project costs accurately.
  • Review and alter estimates by tracking addenda. 
  • Responsible for asking and answering all project related questions to Owner and Subcontractor. 
  • Analyze cost factors, including labor rates, material prices, equipment rental, and subcontractor quotes.
  • Identify cost-saving opportunities and value engineering alternatives.
  • Create and present bid summary report.
Bid Preparation and Submission:

  • Prepare comprehensive and competitive bids, including detailed cost breakdowns, clarifications, and assumptions.
  • Determining the most suitable suppliers, subcontractors, materials for project and coordinating with subcontractors and suppliers to obtain competitive pricing and quotes.
  • Review bid documents for accuracy, completeness, and compliance with project requirements. 
  • Submit bids within specified deadlines and follow up with clients or owners as necessary.
  •  Participate in bid presentations and negotiations.
Preconstruction:

  • Provide technical input during constructability reviews and value engineering sessions.
  • Contribute to risk analysis and identification of potential project challenges.
  • Support the development of preconstruction proposals, including technical write-ups and project cost summaries.
  • Schedule handover meetings with field project team, lead the meeting and transfer all the information to field project team. 
  • Coordinate with Senior Estimator/Chief Estimator/Project Manager to prepare final budget for awarded project.
  • Set up awarded project in accounting system and project management system including cost & revenue.
  • Collaborate with procurement teams to issue purchase orders and subcontracts.
  • Assist Project Manager in Change Order, understanding budgets, cash flows, and preparing preliminary schedules. 
Cost Analysis and Reporting:

  • Perform cost analysis and comparisons between estimated costs and actual project expenses.
  • Identify and investigate cost variances, deviations, and trends.
  • Prepare detailed reports, including budget vs. actual analyses, cost forecasts, and project financial   summaries.
  • Provide insights and recommendations to project teams for cost control and improvement measures.
  • Contribute to lessons learned and knowledge-sharing initiatives.
  • Input cost data into company database.
  • Provide and maintain unit pricing and database for material and other costing. 
Supplier and Subcontractor Management:

  • Communicate with subcontractors and suppliers to request quotes, negotiate pricing, and evaluate capabilities.
  • Maintain relationships with subcontractors and suppliers to ensure reliable and competitive pricing.
  • Review subcontractor qualifications, insurance requirements, and compliance with project specifications.
  • Proactively seek and identify new Subcontractors and Vendors to further enhance our core Subcontractor and Vendor list in all markets.
Collaboration and Learning:

  • Collaborate with the field team to gain knowledge and understanding of construction processes and techniques.
  • Participate in meetings and training sessions to enhance estimating skills and industry knowledge.
 
Qualifications:

  • Bachelor's degree in construction management, Civil engineering, or a related field (preferred).
  • 2-5+ years of experience in construction cost estimation, with progressively increasing responsibilities.
  • Strong knowledge of construction processes, materials, and industry standards.
  • Proficiency in construction estimating software and tools specifically HCSS and Bid to Win (Office 365, Bluebeam, Heavy Bid, AGTEK, Project Management, Scheduling Software etc. nice to have).
  • Advanced skills in quantity takeoff, cost analysis, and pricing.
  • Excellent analytical, mathematical, and problem-solving abilities.
  • Effective communication (Verbal & Written) and negotiation skills.
  • Strong attention to detail and accuracy.
  • Ability to handle multiple projects and meet deadlines.
  • Knowledge of relevant construction codes, regulations, and safety practices.
 

Benefits:
  • Competitive compensation package
  • Health, dental, and vision insurance
  • Retirement savings plan
  • Training and development opportunities
  • Career advancement potential
  • A positive and inclusive work environment
Compensación: $68,000.00 - $87,000.00 per year

CMES, Inc. is an equal employment opportunity employer M/F/V/H/AA. Women and minorities are encouraged to apply.  CMES, Inc. is committed to providing equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), gender, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, marital status, amnesty or status as a covered veteran, and without regard to any other characteristic, protected by applicable law, all in accordance with applicable federal, state and local laws. CMES, Inc. complies with applicable federal, state and local laws governing nondiscrimination in employment.  This policy applies to all aspects of employment, including hiring, placement, classification, promotion, termination, compensation, benefits, job training, and other aspects of employment.

 

Página Web de la Compañía: cmesinc.net

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.